Nowe informacje:
Leasing pracowniczy - jak się z niego wyplątać?
Jak znaleźć firmy, które decydują się na leasing pracowniczy? Co jeśli jesteśmy młodym przedsiębiorcą i potrzebujemy wykonawców założonych przez nas zadań, ale nie mamy możliwości zatrudnienia nikogo na stałe, ponieważ nie tylko byłoby to zbyt drogie ale i przede wszystkim nieopłacalne i przynajmniej do momentu, kiedy staniemy na nogi i zaznaczymy swoją pozycję na rynku byłoby nie tylko nieopłacalne, ale i nierozsądne. W końcu wydatki, związane z zatrudnieniem nie są wcale takie małe, w skrajnych przypadkach mogłoby się to skończyć nawet bankructwem. Dlatego też powstała taka instytucja jak Agencja Pracy Tymczasowej, która pozwala ułatwić kontakt pracodawcom, którym zależy na wynajęciu swoich pracowników jak i tym firmom, które chciałyby być biorcami takiej możliwości. Pracownicy zatrudnieni na zasadzie, jaką jest leasing pracowniczy są chronieni przez ustawę o pracy tymczasowej. Oczywiście muszą zdawać sobie sprawę z tego, że w każdym momencie mogą zostać nieładnie mówiąc "rzuceni" w jakiś zupełnie nieznany sobie region kraju, w którym zastaną swoją nową, tymczasową posadę, ale zazwyczaj jest to jasno określone w umowie - jeśli pracownik nie może lub nie wyraża takiej chęci lub gotowości, wszelkie potencjalne substytucyjne miejsca zatrudnienia muszą być na tyle blisko jego stałego miejsca zamieszkania, by mógł tam bez szkody dojeżdżać. Ustala się w takich wypadkach, że taką barierą może być np. 100 kilometrów lub godzina jazdy samochodem, chociaż są zawody, w których pracownik musi podjąć pracę dokładnie w tym miejscu, które zostanie mu wyznaczone - takie standardy obowiązują między innymi w służbach celnych, gdzie z miesiąca na miesiąc funkcjonariusz może zostać przerzucony na drugi koniec kraju. Jak radzić sobie z tym, jeśli leasing pracowniczy jest dla nas problemem? Może uda się jakoś rozwiązać umowę o pracę i znaleźć lepszą posadę w jakimś bardziej satysfakcjonującym miejscu. A jeśli nie,to może chociaż nasz szef przyjmie odpowiednią postawę i przyjmie nasze argumenty, zrozumie naszą sytuację i zgodzi się na wycofanie z umowy. Nie możemy z góry zakładać, że tak nie będzie, jeśli nasza sytuacja w trakcie jej trwania znacznie się zmieniła. Musimy pamiętać, że pracodawcy też są ludźmi i jeśli odpowiednio wszystko opowiemy, rozsądnie argumentując, to na pewno zrozumieją naszą sytuację.